荣誉

以人为本 —— 我们的企业理念,我们很高兴看到这样的理念在公司之外也能得以明确体现。

我们非常荣幸能够获得以下荣誉:

巴伐利亚州 50 强公司

作为企业,我们希望不断成长,再续辉煌。我们一直为此努力,能够获得巴伐利亚州总理办公厅的表彰我们倍感自豪。

+

能够敏锐嗅到并持续利用新商机的企业家是我们经济发展的支柱。他们献身于公司,承担责任并创造工作岗位,这些为巴伐利亚州的富裕生活奠定了坚实基础。

为了表示对这些成就的认可,巴伐利亚州经济与媒体、能源与技术部每年都会为 50 家发展最强劲的中小型企业颁发“巴伐利亚州 50 强公司”荣誉奖项。该奖项表彰的巴伐利亚州企业在过去几年都表现出众,不仅雇员人数,还有营业额的增长都明显高于平均水平。

另外,企业内部培训也是实现公司成长以及可持续经济发展成就的关键。同时,这种培训体现了企业家的社会责任。所以,在巴伐利亚州 50 强公司奖项评选中同样非常看重公司的培训情况。为此,巴伐利亚州经济与媒体、能源与技术部还为两家公司颁发了特别奖项,已表彰其在公司内部培训方面所作出的出色表现。

公平公司

我们的员工中有许多应届毕业生、实习生以及工读大学生,他们年复一年地在公司核心领域为我们的成功做出了积极贡献。因为我们能看见、知道并重视他们的价值,所以我们加入了公平公司倡议。

+

商业新闻出版集团的职业发展核心门户网站赞扬了企业不仅坚守职场商业道德,也为实习生或应届毕业生提供公平机会,还主动设计发展道路,并为未来面临的巨大挑战做好了准备。因此,我们寻找志同道合的人士,与我们一起积极规划各种各样的项目,继续提升我们的企业形象。

以下规则适用于德国的所有公平公司:

  • 公平公司不会用实习生、志愿者或长期的临时工代替全职职工
  • 公平公司不会用实习来敷衍应聘固定职位的高校应届毕业生。
  • 公平公司不会通过含糊不清的未来全职职位承诺诱惑实习生。
  • 公平公司会为实习生提供职业方向,尤其是在培训阶段。
  • 公平公司支付实习生适当的补贴。

我们为什么这么做?因为我们投资未来!负责任地对待专业人士和领导人士。公平对待实习生和工读大学生。我们的使命 – blu 连接你我他。我们坚信一分耕耘一分收获。

ISO 27001

我们每天都会处理许多重要文件和数据。在这里,最重要的是保护信息。为了便于我们的全体员工明白如何保障信息安全,我们从 2017 年 1 月起就已通过了 27001 ISMS 认证,并在员工培训中传达了相关要求。

+

如今,大部分企业在所有关键的企业流程中都依赖于信息技术 (IT) 系统。但同时,这也增加了威胁信息安全的风险,比如由于病毒入侵、数据丢失、泄露和滥用机密信息或者是恐怖袭击。如果这些袭击导致了数据丢失、机密数据被盗或者重要系统和文件受损,那么对于企业来说都会产生不可估量的严重后果。ISO 27001 是国际上领先的信息安全管理体系标准。该标准适用于私企和国企以及公益机构,针对信息安全管理体系 (ISMS) 的引入、使用、监控和改进规定了相关要求。

ISO 14001

我们尤为关注并保护环境。为了在这方面表示支持,blu Professionals 公司自 2015 年 1 月起就已通过了 ISO 14001 认证,并慎重地在我们的日常工作中实施环境管理体系。

+

自 1996 年以来,ISO 14001 标准就为环境管理体系的建立、引入、监控和发展奠定了基础。该标准规定了相应的要求,这些要求可应用于各种类型和规模的机构以及不同的地理、文化和社会条件。其最高目标是支持环保并减轻环境负担 —— 符合经济、社会与政治需求。ISO 14001 同时也是环境管理体系的认证基础。该标准是整个环境管理标准系列的一部分 —— 但也是唯一可以认证的标准。该标准大力鼓励细致地布置环境管理体系,例如针对兼容环境的产品设计以及与环境相关的通讯所涉及的最新领域。

ISO 9001

客户满意度对我们而言举足轻重。为了保证我们的服务质量,我们在工作中采用 ISO 9001 质量管理标准,并且坚持按照该标准开展工作。blu Professionals GmbH 公司在 2013 年 2 月 19 日顺利地通过了审查,成为了一家获得 ISO 9001 认证的公司。

+

ISO 9001 质量管理标准是国内和国际上质量管理 (QM) 领域普遍采用的最重要标准。任何规模和各个行业的公司和机构,都可以按照 ISO 9001 进行认证,该标准也是持续改进企业内部质量管理体系 (QMS) 流程的基础。

ISO 9001 针对质量管理体系规定了企业必须执行的最低要求,以满足客户要求以及其他针对产品和服务质量的要求。引入 QM 体系可以提高企业流程透明度,提升客户满意度,或者降低错误率及成本。

ISO 9001 的基本原则是流程定向。定向流程的 QM 体系涵盖了所有重要的企业流程,并对其进行验证。因此,即使在优秀的组织中也能发现潜在优化点。

加入“全球契约”

作为签署了联合国全球契约的企业,我们无条件支持其十项原则,并
在企业责任方面按照该契约制定基本准则和方针。

+

人权

  • 原则 1:企业应在其影响范围内支持和关注国际人权保护
  • 原则 2:保证不侵犯人权。

工作标准

  • 原则 3:公司应该维护集会自由及集团谈判权利的有效认可
  • 原则 4:杜绝任何形式的强迫劳动
  • 原则 5:杜绝使用童工
  • 原则 6:消除就业和职业方面的歧视。

环保

  • 原则 7:企业应该支持对环境问题时采取预防性措施,
  • 原则 8:倡议提升保护环境的责任感
  • 原则 9:支持开发和传播环保技术

反腐败

  • 原则 10:企业应该反对任何形式的腐败,包括勒索和贿赂。

最佳雇主

协作对于我们而言尤其意味着尊重我们的员工,并从各方面为其提供大力支持。更加让我们感到高兴的是,blu Professionals 连续三次荣获德国中小企业最佳雇主奖。

+

将员工定位放在中心位置的公司,即可保证人才实现个性化且专业的发展。这是公司成长壮大以及持续改进和发展的基础。只有可以证明在人力管理方面满足最高标准的企业才能通过最佳雇主认证。最佳雇主研究所通过卓越的人力管理和战略方法在全球范围内对各个雇主进行认证。认证过程的第一步是参加人力资源最佳实践调查:仔细审查企业内部的人力资源流程和结构。该流程分为多个阶段:转交了人力资源最佳时间调查结果后,由最佳雇主研究所通过多级审查流程来认证获取的数据。这部分确认工作完成后,再由一家独立的 Big-5 经济审查企业审查所有分析和检测流程以及由参评企业提供的数据。所有参评企业都必须满足国际上规定的最低标准,然后才能被认证为最佳雇主。

blu Professionals 公司使用 Cookie 来提升您的网站使用体验。如果您继续使用本网站即表明您同意使用 Cookie。请阅读了解我们隐私政策的更多内容 OK